متطلبات الموظفين والملف الوظيفي ومعايير الاختيار غير متطابقة.
●وحدة الدماغ 04 · LIVE
تجنيد
البحث عن الموظفين واختبارهم ومقارنتهم وتأهيلهم. من متطلبات الموظفين إلى المناصب والقنوات إلى التطبيقات والقوائم المختصرة ومهام الاختبار، يمثل BRAIN عملية توظيف خاضعة للرقابة.
01
المشكلة
الطلبات موجودة، لكن عملية الاختيار غير واضحة
تأتي الطلبات عبر عدة قنوات ويتم تقييمها بشكل مختلف.
يصعب فهم مهام وقرارات الاختبار لاحقًا.
02
الحل
ما يفعله BRAIN على وجه التحديد
يجمع التوظيف بين متطلبات الموظفين والمناصب والتطبيقات والقوائم المختصرة ومهام الاختبار في عملية خاضعة للرقابة. وهذا يدعم الاختيار العادل والقابل للمقارنة.
- ↗المناصب والقنوات
- ↗خط أنابيب مقدم الطلب
- ↗مهام الاختبار والاختيار
03
العملية
من الإشارة إلى النتيجة الموثوقة
سجل الاحتياجات والأدوار والمعايير الضرورية.
دمج القنوات والتطبيقات الواردة.
قارن بين المرشحين بناءً على معايير موحدة ومهام الاختبار.
توثيق القرار والخطوات التالية.
04
النتيجة
ما الذي يجعل العمل اليومي أفضل
معايير اختيار موحدة
مسح خط أنابيب مقدم الطلب
تسليم أفضل من الحاجة إلى التوظيف
يبقى الإنسان مسيطراً.
هياكل الدماغ ويقارن. يبقى قرار الموظفين بالكامل مع الناس.
05
وأوضح ببساطة
الأسئلة المتداولة: تجنيد
ما يحل تجنيد?+
البحث عن الموظفين واختبارهم ومقارنتهم وتأهيلهم. من متطلبات الموظفين إلى المناصب والقنوات إلى التطبيقات والقوائم المختصرة ومهام الاختبار، يمثل BRAIN عملية توظيف خاضعة للرقابة.
من الإشارة إلى النتيجة الموثوقة?+
سجل الاحتياجات والأدوار والمعايير الضرورية. دمج القنوات والتطبيقات الواردة. قارن بين المرشحين بناءً على معايير موحدة ومهام الاختبار. توثيق القرار والخطوات التالية.
ما الذي يجعل العمل اليومي أفضل?+
معايير اختيار موحدة. مسح خط أنابيب مقدم الطلب. تسليم أفضل من الحاجة إلى التوظيف
هل هناك حاجة إلى استبدال الأنظمة الحالية؟+
كقاعدة لا. يقوم BRAIN بتوصيل الأنظمة الموجودة ويشكل طبقة عمل وتكامل يمكن التحكم فيها.
هل يقوم BRAIN بأتمتة كل شيء بدون موظفين؟+
لا، فالقرارات والموافقات الحاسمة يمكن أن تبقى بشكل واعي مع الشخص المسؤول. هياكل الدماغ ويقارن. يبقى قرار الموظفين بالكامل مع الناس.
●هل هذا يناسب مشكلتك؟