I requisiti del personale, il profilo professionale e i criteri di selezione non coincidono.
●Modulo CERVELLO 04 · LIVE
Reclutamento
Trova, testa, confronta e qualifica i dipendenti. Dai requisiti del personale alle posizioni, ai canali, alle candidature, alle liste di candidati e ai compiti di test, BRAIN rappresenta un processo di reclutamento controllato.
01
Il problema
Le candidature ci sono, ma il processo di selezione non è chiaro
Le candidature arrivano attraverso diversi canali e vengono valutate in modo diverso.
Le attività e le decisioni dei test sono difficili da comprendere in seguito.
02
La soluzione
Cosa fa BRAIN nello specifico
Il reclutamento riunisce requisiti di personale, posizioni, candidature, elenchi di candidati e attività di test in un processo controllato. Ciò supporta una selezione equa e comparabile.
- ↗Posizioni e canali
- ↗Gasdotto richiedente
- ↗Attività di test e selezione
03
Il processo
Dal segnale al risultato affidabile
Registrare esigenze, ruoli e criteri indispensabili.
Unisci canali e applicazioni in arrivo.
Confronta i candidati in base a criteri uniformi e test.
Documentare la decisione e i passaggi successivi.
04
Il risultato
Ciò che rende migliore il lavoro quotidiano
Criteri di selezione uniformi
Canale di candidati chiaro
Migliore passaggio dalla necessità all'assunzione
L'uomo mantiene il controllo.
BRAIN struttura e confronta. La decisione sul personale spetta interamente alle persone.
05
Semplicemente spiegato
Domande frequenti: Reclutamento
Cosa risolve Reclutamento?+
Trova, testa, confronta e qualifica i dipendenti. Dai requisiti del personale alle posizioni, ai canali, alle candidature, alle liste di candidati e ai compiti di test, BRAIN rappresenta un processo di reclutamento controllato.
Dal segnale al risultato affidabile?+
Registrare esigenze, ruoli e criteri indispensabili. Unisci canali e applicazioni in arrivo. Confronta i candidati in base a criteri uniformi e test. Documentare la decisione e i passaggi successivi.
Ciò che rende migliore il lavoro quotidiano?+
Criteri di selezione uniformi. Canale di candidati chiaro. Migliore passaggio dalla necessità all'assunzione
È necessario sostituire i sistemi esistenti?+
Di regola no. BRAIN collega i sistemi esistenti e forma uno strato di lavoro e integrazione controllato.
BRAIN automatizza tutto senza dipendenti?+
No. Le decisioni e le approvazioni critiche possono rimanere consapevolmente di competenza della persona responsabile. BRAIN struttura e confronta. La decisione sul personale spetta interamente alle persone.
●Questo si adatta al tuo problema?