Les exigences en matière de personnel, le profil de poste et les critères de sélection ne correspondent pas.
●Module CERVEAU 04 · LIVE
Recrutement
Trouvez, testez, comparez et qualifiez les collaborateurs. Des besoins en personnel aux postes et canaux en passant par les candidatures, les listes restreintes et les tâches de test, BRAIN représente un processus de recrutement contrôlé.
01
Le problème
Les candidatures sont là, mais le processus de sélection n'est pas clair
Les candidatures arrivent via plusieurs canaux et sont évaluées différemment.
Les tâches de test et les décisions sont difficiles à comprendre plus tard.
02
La solution
Ce que BRAIN fait spécifiquement
Le recrutement rassemble les besoins en personnel, les postes, les candidatures, les listes restreintes et les tâches de test dans un processus contrôlé. Cela favorise une sélection équitable et comparable.
- ↗Postes et canaux
- ↗Pipeline de candidats
- ↗Tâches de test et sélection
03
Le processus
Du signal au résultat fiable
Enregistrez les besoins, les rôles et les critères indispensables.
Fusionnez les chaînes et les applications entrantes.
Comparez les candidats sur la base de critères et de tâches de test uniformes.
Documentez la décision et les prochaines étapes.
04
Le résultat
Ce qui rend le travail quotidien meilleur
Critères de sélection uniformes
Un pipeline de candidats clair
Meilleur transfert de responsabilité en cas de besoin d'embauche
L’homme reste maître de la situation.
Le CERVEAU structure et compare. La décision relative au personnel appartient entièrement aux personnes.
05
Expliqué simplement
Questions fréquemment posées: Recrutement
Qu'est-ce qui résout Recrutement?+
Trouvez, testez, comparez et qualifiez les collaborateurs. Des besoins en personnel aux postes et canaux en passant par les candidatures, les listes restreintes et les tâches de test, BRAIN représente un processus de recrutement contrôlé.
Du signal au résultat fiable?+
Enregistrez les besoins, les rôles et les critères indispensables. Fusionnez les chaînes et les applications entrantes. Comparez les candidats sur la base de critères et de tâches de test uniformes. Documentez la décision et les prochaines étapes.
Ce qui rend le travail quotidien meilleur?+
Critères de sélection uniformes. Un pipeline de candidats clair. Meilleur transfert de responsabilité en cas de besoin d'embauche
Les systèmes existants doivent-ils être remplacés ?+
En règle générale, non. BRAIN connecte les systèmes existants et forme une couche de travail et d’intégration contrôlée.
BRAIN automatise-t-il tout sans employés ?+
Non. Les décisions et approbations critiques peuvent consciemment rester du ressort de la personne responsable. Le CERVEAU structure et compare. La décision relative au personnel appartient entièrement aux personnes.
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