人员要求、职位简介和选拔标准不匹配。
●大脑模块 04 · LIVE
招聘
寻找、测试、比较和鉴定员工。 从人员要求到职位和渠道，再到申请、入围名单和测试任务，BRAIN 代表了一个受控的招聘流程。
01
问题
申请已经有了，但选择过程尚不清楚
申请来自多种渠道，评估方式也不同。
测试任务和决策以后很难理解。
02
解决方案
BRAIN 具体做什么
招聘将人员需求、职位、申请、入围名单和测试任务汇集在受控流程中。这支持公平且可比较的选择。
- ↗职位及渠道
- ↗申请人管道
- ↗测试任务和选择
03
过程
从信号到可靠的结果
记录需求、角色和必备标准。
合并渠道和传入的应用程序。
根据统一的标准和测试任务来比较候选人。
记录决定和后续步骤。
04
结果
是什么让日常工作变得更好
统一的评选标准
清晰的申请人渠道
更好地从需要雇用的人手中移交
人类仍然处于控制之中。
大脑结构和比较。人事决定完全由人决定。
05
简单解释一下
常见问题: 招聘
解决什么问题 招聘?+
寻找、测试、比较和鉴定员工。 从人员要求到职位和渠道，再到申请、入围名单和测试任务，BRAIN 代表了一个受控的招聘流程。
从信号到可靠的结果?+
记录需求、角色和必备标准。 合并渠道和传入的应用程序。 根据统一的标准和测试任务来比较候选人。 记录决定和后续步骤。
是什么让日常工作变得更好?+
统一的评选标准. 清晰的申请人渠道. 更好地从需要雇用的人手中移交
现有系统是否需要更换？+
一般来说不是。 BRAIN 连接现有系统并形成受控工作和集成层。
BRAIN 是否可以在没有员工的情况下实现一切自动化？+
不会。关键决策和批准可以有意识地由负责人负责。 大脑结构和比较。人事决定完全由人决定。
●这适合您的问题吗？