인력 요구 사항, 직무 프로필 및 선택 기준이 일치하지 않습니다.
●브레인 모듈 04 · LIVE
모집
직원을 찾고, 테스트하고, 비교하고 자격을 부여하십시오. 인력 요구사항부터 직책, 채널, 지원서, 후보 목록, 테스트 작업에 이르기까지 BRAIN은 통제된 채용 프로세스를 나타냅니다.
01
문제
지원서는 있지만 선발 과정이 불분명
지원서는 여러 채널을 통해 제공되며 다르게 평가됩니다.
테스트 작업과 결정은 나중에 이해하기 어렵습니다.
02
해결책
BRAIN이 구체적으로 하는 일
채용은 직원 요구 사항, 직위, 지원서, 후보 목록 및 테스트 작업을 통제된 프로세스에 통합합니다. 이는 공정하고 비교 가능한 선택을 지원합니다.
- ↗위치 및 채널
- ↗신청자 파이프라인
- ↗테스트 작업 및 선택
03
과정
신호부터 신뢰할 수 있는 결과까지
요구사항, 역할, 필수 기준을 기록합니다.
채널과 수신 애플리케이션을 병합합니다.
통일된 기준과 테스트 작업을 기반으로 후보자를 비교합니다.
결정과 다음 단계를 문서화합니다.
04
결과
일상 업무를 더 좋게 만드는 요소
균일한 선택 기준
지원자 파이프라인 지우기
고용 필요성에서 더 나은 인계
인간은 통제권을 유지합니다.
BRAIN 구조 및 비교. 인사 결정은 전적으로 사람에게 달려 있습니다.
05
간단하게 설명
자주 묻는 질문: 모집
무엇이 해결하는가 모집?+
직원을 찾고, 테스트하고, 비교하고 자격을 부여하십시오. 인력 요구사항부터 직책, 채널, 지원서, 후보 목록, 테스트 작업에 이르기까지 BRAIN은 통제된 채용 프로세스를 나타냅니다.
신호부터 신뢰할 수 있는 결과까지?+
요구사항, 역할, 필수 기준을 기록합니다. 채널과 수신 애플리케이션을 병합합니다. 통일된 기준과 테스트 작업을 기반으로 후보자를 비교합니다. 결정과 다음 단계를 문서화합니다.
일상 업무를 더 좋게 만드는 요소?+
균일한 선택 기준. 지원자 파이프라인 지우기. 고용 필요성에서 더 나은 인계
기존 시스템을 교체해야 합니까?+
원칙적으로는 그렇지 않습니다. BRAIN은 기존 시스템을 연결하고 제어된 작업 및 통합 계층을 형성합니다.
BRAIN은 직원 없이 모든 것을 자동화하나요?+
아니요. 중요한 결정과 승인은 의식적으로 책임자에게 있을 수 있습니다. BRAIN 구조 및 비교. 인사 결정은 전적으로 사람에게 달려 있습니다.
●이것이 당신의 문제에 맞습니까?